Coordinateur Technique Réadaptation (Goma)

Handicap International recherche un Coordinateur Technique en Réadaptation pour renforcer son équipe à Goma (RDCongo).

Veuillez consulter les termes de références ci-dessous pour plus de détails.

Les candidats peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation (en français) à jobs@handicap.be à l’attention Barbara De Witte. La date de clôture des candidatures est fixée au dimanche 26 août 2012.

Description du programme et des projets

Contexte

A l’Est, dans le cadre de la restructuration des Forces Armées de la République Démocratique du Congo (FARDC), qui vise à transformer des bataillons en régiments, les troupes gouvernementales ont été concentrées dans des centres de formation situés, en majeure partie, le long des axes routiers ou en proximité des principales agglomérations. Le vide laissé par les FARDC dans certaines régions reculées, principalement au Nord Kivu et au Sud Kivu, a profité à certains groupes armés qui ont repris les positions ainsi abandonnées. Si la persistance des groupes armés n’est pas nouvelle, certaines régions ont vu la résurgence de groupes armés, tels que les Mayi-Mayi Yakotumba au Sud Kivu, alliés aux Forces Démocratiques de Libération du Rwanda (FDLR) et aux Forces Nationales de Libération (FNL) burundais. La reprise des actions militaires dans ces zones auparavant stables a provoqué des déplacements massifs de populations. Cette tendance a été particulièrement marquée dans le district de Tanganyika au Nord du Katanga, où le nombre de déplacés est passé d’environ 16 000 au 31 décembre 2010 à plus de 70 000 en juillet 2011.

Historique de HI en RDC

Handicap International est présent en RDC depuis 1994, dans le cadre de projets d’appui aux personnes en situation de handicap, ce qui lui a permis d’acquérir une expérience solide du contexte. HI entretient des liens solides avec les communautés et dispose d’une très bonne expérience et acceptabilité au sein du contexte local. Plus particulièrement, HI travaille à Goma depuis novembre 2007 et est donc en lien avec l’ensemble des acteurs concernés que ce soit au niveau de la santé, de la nutrition ou des partenaires impliqués dans la prise en charge des personnes en situation de handicap.

Depuis 2 ans, HI assure la prise en charge ou le référencement des enfants en situation de handicap pris en charge initialement dans les camps de déplacés de Goma. Plus précisément, depuis octobre 2009 suite à la fermeture des camps autour de Goma et au départ des déplacés, HI a mis au point une clinique de kiné mobile qui retrouve les ESH venant des camps de Goma au niveau de différents CS (centres de soin), les prend en charge directement ou les réfère sur les structures spécialisées de Goma. En 2011 ce volet d’activité ne concerne plus que le suivi des enfants pris en charge en 2009 et 2010.

En 2011, HI a travaillé également en kinésithérapie hospitalière, auprès de 3 HGR, en collaboration avec diverses sections MSF, sous financement du MAE Luxembourg et du MAE Belge. Ces activités de kinésithérapie hospitalières ont permis d’intégrer des kinésithérapeutes fonctionnaires dans les HGR et de mettre en place des services de kinésithérapie fonctionnels.

Enfin, depuis 2009, nous avons développé des projets d’accessibilité des PSH à l’aide humanitaire déployée dans les camps et sur les lieux de retours, travaille qui se fait en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires, ce qui nous assure un excellent réseau parmi les ONG. Ce projet se poursuit en 2011 et intègre les mécanismes de réponse rapide aux mouvements de population (RRMP) afin d’intégrer la notion de handicap dès les premières interventions humanitaires menées auprès des victimes de l’insécurité récurrente du Nord Kivu.

Projets développés

Assistance aux Victimes de mines/REG et Education aux Risques de Mines : 01/06/11 – 30/11/12, AUSAID
Aider les autorités ougandaises et congolaises dans la réalisation de leur aide aux victimes et les obligations des mines d'éducation aux risques que par le Traité de 1997 et 2009 l'interdiction des mines le plan d'action de Cartagena, avec un accent direct sur le Nord et Ouest de l'Ouganda, district de l'Ituri et le Nord-Kivu au Congo RDC, et un accent indirecte sur la région des Grands Lacs.

Capitalisation de la kiné hospitalière : 01/04/2012 – 31/03/2012 MAE Lux
La prévention des séquelles invalidantes dans les situations de crise humanitaire et de conflit au Nord Kivu est intégrée, depuis le cursus de formation jusqu’à la pratique thérapeutique quotidienne.
Les personnes en situation ou à risque de handicap (enfants et adultes) affectées et isolées par le conflit à l’Est de la RD Congo font l’objet d’une prise en charge spécifique visant à réduire les risques de séquelles invalidantes. 

Responsabilités  

Responsabilités 1 : Gestion des connaissances : S’assurer que les expériences du programme alimentent les connaissances professionnelles de l’association

But : Améliorer la qualité et la pertinence de nos actions par la démarche « management des connaissances »
• Analyse des pratiques & techniques identifiées dans le cadre du projet réadaptation
• Production de travaux de capitalisation, études, etc. concernant des expériences techniques du programme, les bonnes pratiques développées et les leçons apprises

Responsabilités 2 : Réflexion sur les stratégies d’intervention de HI DAD à Goma dans le domaine de la réadaptation

En appui et en étroite collaboration avec le Coordinateur Site et en relation directe avec les partenaires opérationnels

• Participer à l’analyse de l’évolution de la stratégie dans le domaine de la réadaptation, à l’analyse des acteurs dans ce secteur et à l’identification des stratégies d’interventions de réadaptation au Nord Kivu. Pour ce volet, il s’appuiera également sur le Département des Ressources Techniques au siège
Garantir de la pertinence des stratégies d’intervention et de leur évolution en lien avec les résultats recherchés par le projet (ex : évolution du rôle de la kinésithérapie au sein des hôpitaux ; liens avec le niveau communautaire ; stratégie de formation des professionnels en kinésithérapie,…)

Responsabilités 3 : Conception de nouveaux projets

En lien avec le Coordinateur Site, il stimule l’équipe HIB et ses partenaires dans l’identification de nouveaux projets de réadaptation :

• Animer une réflexion stratégique au sein de l’équipe et avec les partenaires tant sur les actions à développer et les orientations à prendre que sur les approches, méthodes et outils à utiliser
• Contribuer aux éléments techniques liés à la préparation des documents de formulation de nouveaux projets

Responsabilités 4 : Suivi techniques des activités
• Est garant de la qualité technique des projets suivant les objectifs définis avec les bailleurs pour les modules de santé, la garantie de la mise en œuvre est sous la responsabilité des chefs de projets, par contre le coordinateur technique est garant de leur qualité technique
• Soutient au staff technique dans le monitoring de l’état d’avancement des activités pour chaque volet réadaptation
• A travers une réunion hebdomadaire de coordination des volets réadaptation, favoriser la communication, renforcer la collaboration et les synergies entre les différents volets du projet

Responsabilités 5 : Suivi et capitalisation des besoins en aides techniques et matériels spécifiques à la mission
• Suivi des besoins pour chacun des projets en aides techniques et autres matériels de réadaptation
• Orienter les techniciens dans le choix des aides
• Renforcer et capitaliser les fournisseurs et les apports en matériel techniques pour l’ensemble de la mission

Responsabilités 6 : Développer les compétences techniques de l’équipe programme

But : Optimiser l’adéquation entre les besoins du projet réad et les compétences des personnes.
• Identifier les besoins en formation (techniques et méthodo) de l’équipe du projet
• Accompagnement/tutorat des équipes projet sur l’aspect technique et méthodologique
• Formations techniques et échanges de pratique au sein du programme
• Renforcer les capacités techniques du staff dans la production de modules de formation attenant au handicap et à la réadaptation
• Assurer le recrutement, l’encadrement et la supervision du staff technique
• Assurer le suivi des évaluations techniques (évaluations semestrielles, PAI)

Responsabilité 7 : Communication/relations extérieures

• Assurer la gestion des consultants le cas échéant si besoin
• Assure le suivi et le partenariat avec les institutions étatiques sanitaires et associatives au niveau de la province
Voyages
Les principaux voyages à réaliser sont liés principalement aux missions d’évaluation selon les objectifs de la stratégiques, les résultats à atteindre, le suivi des équipes sur le terrain et les réunions de coordination nationale à Kinshasa.

Principales interactions

Interne

Interface Fréquence
DRT Régulièrement
Le Coordinateur Opérationnel Kinshasa hebdomadairement
Les Chefs de projets et techniques Goma Quotidien
Le Coordinateur Site Goma Quotidien
La Directrice des programmes Kinshasa Si nécessaire

Externe

Interface Fréquence
ONG, agences de l’ONU, Associations locales Régulièrement
Les autorités nationales, en collaboration et en appui avec le Coordinateur Site. Régulièrement
Cluster santé et protection, GT CCCM… Bimensuel / Mensuel
Autorités administratives Régulier et suivant demandes

Compétences requises pour le poste :

Savoir

• Diplôme(s) : Diplôme de kinésithérapeute
• Langue(s) : Français (parler et écrit)
• Bonne capacité à rédiger des rapports (nombreux) en français

Savoir faire

• Expérience en kinésithérapie hospitalière de minimum 3 ans
• Expérience préalable de formation aux techniques de base de kinésithérapie
• Etre capable de mettre en place et de suivre un curriculum de formation (théorique et pratique)
• Une expérience professionnelle dans un contexte d’urgence et de crise serait un plus
• Une expérience en gestion de projet est nécessaire favorable, suivi des indicateurs, mise en œuvre de outils de gestion
• Capacités de rédaction et de capitalisation des activités.

Savoir être

• Personnalité calme et posée, ferme
• Grande résistance au stress
• Capacité à rationaliser et gérer le stress de ses équipes
• Grande diplomatie et maturité, bonne capacité de négociation avec des autorités administratives et militaires, dans le respect du cadre éthique fixé par H.I.
• Capacité à s’affirmer dans une équipe hétéroclite tant en terme de postes, que de personnalités et/ou nationalités
• Capacité de transmission des connaissances et de délégation de responsabilités
• Capacité à travailler dans un contexte politique, social et militaire tendu
• Capacité à travailler en relation avec une coordination éloignée
• Grande rigueur
• Patience, persévérance, optimisme et humour
• Motivation pour le secteur associatif
• Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués.

Informations supplémentaires  

Pays: République Démocratique du Congo
Ville/site: Goma
Nombre d’employés: Environ 50 personnes pour les programmes au Nord Kivu
Taille de l’équipe: 7 expatriés
N+1: Coordinateur Site (Goma)
N+2: Directrice de Programme (Kinshasa)
Relations fonctionnelles: Avec l’ensemble des Chefs de Projets de la mission Goma; le Coordinateur Opérationnel de Kinshasa et la Référente Technique siège
Gestion d’équipe directe: Aucun
Gestion d’équipe indirecte: 6 kinésithérapeutes
Responsabilité budgétaire
Contrat CDD 1 an sous réserve de financement
Salaire de base xxx EUR Brut/mois de base + expériences+ langues
Date souhaitée d’arrivée: ASAP
Voyages internationaux Non
Déplacements entre les sites
Pas de possibilité couple
Pas de possibilité enfants
Bailleurs de fond: AUSAID, MAE-LUX et futurs projets

Le logement est une grande maison, dans un cadre très agréable en bord de lac, partagée avec l’équipe des expatriés HIB basés à Goma.