Technisch adviseur/opleider ortho-prothesist (Burundi)

Handicap International zoekt een technisch adviseur/opleider otho-prothesist voor een overeenkomst van bepaalde duur (12 maanden) voor haar project in Burundi (Gitega, Centre National d'appareillage et de rééducation).

De technisch adviseur/opleider ortho-prothesist moet een goede kennis hebben van het Frans, zowel geschreven als gesproken.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief voor 12 februari naar Barbara De Witte via jobs@handicap.be

Een gedetailleerde vacature vindt u hieronder in het Frans.

Conseiller technique / formateur orthoprothésiste

Pays: BURUNDI
Ville/site: Province de Gitega – Centre National d’appareillage et de rééducation (CNAR)
Nombre d’employés: 19 personnes / 19 ETP (équivalent temps plein)
Taille de l’équipe: 19 personnes / 19 ETP
N+1: Chef de projet
N+2: Directeur des Programmes
Gestion d’équipe directe: Aucune
Gestion d’équipe indirecte: Personnels techniques du CNAR
Responsab. budgétaire: Non
Contrat: CDD temps plein avec période d’essai de 6 mois
Salaire de base: 1520,32 EUR brut/mois de base + expérience +
Qualifications + langues
Date souhaitée d’arrivée: 1er avril 2012
Durée de la mission: 12 mois
Voyages internationaux: Non
Déplacements entre les sites: Oui
Possibilité couple: Oui
Possibilité enfants: Non
Poste financé: Oui
Bailleur de fonds: DGD
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Pour plus d’information concernant le contexte de travail dans ce pays, veillez consulter notre site internet www.handicapinternational.be.

Responsabilités

Responsabilité 1 : Supervision et expertise technique au Centre National d’Appareillage et de Rééducation (CNAR) de Gitega
• Suivi et évaluation des patients avec les responsables du service ortho et kiné (prescriptions et indications des soins)
• Amélioration de l’organisation interne du centre (circuit du patient, approche pluridisciplinaire, planification du travail, processus de fabrication et procédures de contrôle de qualité des appareillages, statistiques, codification des appareils, fiches d’entretiens des appareils et du parc machines, archivage des fiches ortho, réunions régulières…)
• Contribuer à assurer une bonne collaboration entre le centre et HI-B

Responsabilité 2 : Organisation et supervision de la gestion de stock.
• Soutien logistique au centre, appui à la réalisation de commandes de consommables claires et précises en collaboration avec le chef de projet et la logistique du bureau HI B, procédures d’inventaire…
• Contrôle et supervision des stocks du centre (travail déjà entamé mais à systématiser : fiches de stock réactualisées en fonction des nomenclatures, prévision des besoins en fonction des consommations antérieures et des statistiques, organisation physique du stock…).

Responsabilité 3 : Formation théorique et pratique du personnel technique
• Organisation de modules de formation théoriques et pratiques spécifiques pour les techniciens orthoprothésistes.
• Formation continue à l’établi et encadrement au quotidien
• Participer à l’élargissement de la gamme d’appareils orthopédiques produits dans le centre
• Renforcement des liens entre le CNAR (en tant que structure de référence) et les autres centres et échanges inter centres

Responsabilité 4 : Tarification nationale des appareillages orthopédiques
• Réactualisation complète de la tarification nationale des appareillages orthopédiques selon l’outil de calcul des coûts de l’ISPO
• Participation aux travaux d’uniformisation de la tarification des appareillages orthopédiques au Burundi
• Participation active dans les réflexions sur les systèmes de prise en charge financière des soins de réadaptation au Burundi

Responsabilité 5 : Amélioration de l’organisation des équipes mobiles
• Elaboration d’un guide pratique explicatif sur l’organisation d’une équipe mobile (types d’activités réalisées, limites…) en collaboration avec le Chef de Projet
• Participation et appui / conseil lors de l’organisation des équipes mobiles

Responsabilité 6 : Elaboration d’un organigramme du centre
• Elaboration d’un organigramme clair avec description des postes, définition des postes à responsabilité et les formations nécessaires pour pouvoir les pourvoir.

Responsabilité 7 : Évaluation et suivi du personnel technique
• Évaluation trimestrielle des personnels formés, de la qualité et de la quantité des appareillages produits en collaboration avec le Directeur du centre

Voyages : Déplacements à Bujumbura

Principales interactions

Interface Fréquence
Interne
1. Chef de projet Mensuel
2. Directeur de programmes Trimestriel

Externe
1. Partenaires Mise à disposition

Profil requis pour le poste

Savoir

• Diplôme de technicien orthoprothésiste de catégorie I ISPO
• Bonnes connaissances des orthèses, des prothèses, des chaussures, production ATM
• Maîtrise de toutes les technologies de fabrication en orthoprothèse : cuir / bois / acier, polypropylène (thermoformables) et résine
• Maîtrise du français

Savoir faire

• Expérience dans les ateliers orthopédiques (Kiné-Ortho)
• Expérience en formation des adultes et formation des formateurs
• Compétences pour encourager la coopération interdisciplinaire

Savoir être

• Attention pour la transmission des connaissances (capacity building) de façon participative
• Goût pour la communication verbale et bonnes capacités interpersonnelles
• Capacité à travailler en équipe et à faire participer les partenaires
• Sens des priorités, de l’organisation et de la méthode
• Créativité, flexibilité
• Sens de la diplomatie et maturité
• Patience et optimisme
• Capacité à animer et à dynamiser les équipes autour d'objectifs clairs
• Motivation pour le secteur associatif
• Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués